← 返回课程列表

建议具备「AI 驾驭者」称号再学习,未达到时内容可能无法转化为行动,可先回能力进阶层补齐对应能力点。

职业路径层5-7 小时(含实战作业)6 章 · 能力测验 + 作品展示

简历与作品集 · 一站式打磨

英语专业学生、需要系统化求职材料的英语专业毕业生
学完这门课,你将能:
  • 掌握简历 + 作品集 + 能力凭证的一站式制作:用 AI 把求职材料做成体系。
  • 会用 AI 把你的能力变成「可验证的凭证」,让你在求职中脱颖而出。
  • 交付一份「个人能力凭证包」(简历 + 作品集 + 能力证明,≥85 分结业)。
📖 逐章学习 + 每章理解检查
✍️ 能力测验(≥85 分)结业
🎓 获得单科结业证书
⏱ 内容学习建议 · 30 分钟

第 1 章 · 求职的新逻辑:能力凭证比证书更重要

AI 时代,用作品说话

🎬 动画讲解

1.1 求职评价体系的变化

AI 时代求职的变化:HR 不再只看学历和证书,更看「你能干什么」——作品、项目、数据、案例。因为 AI 让「会做」变得容易,「做出来」才稀缺。简历讲你做过什么,作品集证明你真的做过,能力凭证证明你做得怎么样。三件套合起来,才是完整的「能力证据链」。

材料回答什么用什么支撑
简历我做过什么STAR 经历 + 数据
作品集我真的做过项目 + 成果 + 截图
能力凭证我做得怎么样数据 + 反馈 + 认证
⚠️ 注意 · 讲师把关

能力凭证的核心是「可验证」:每一条能力都能对应到一个真实的证据——一个项目、一段数据、一次反馈。AI 帮你把证据整理成体系,但证据本身必须真实。虚假的凭证,面试一问就穿帮。

1.2 能力凭证包的结构

🔢 三件套结构
  1. 1简历:一页讲清你是谁、你做过什么、你有多强。
  2. 2作品集:3-5 个能证明岗位能力的项目成果。
  3. 3能力凭证:数据、反馈、认证组成的证据链。
💡 讲师提示 · 讲师提示

本课程六章按「求职新逻辑、简历、作品集、能力凭证、应用场景、两周实战」展开。这门课是求职的「临门一脚」——把前面所有能力变成能展示的成果。

📋 推荐提示词 · 能力凭证体系盘点(复制到 AI 使用)
我是英语专业学生,正在求职,请帮我盘点头部求职能力凭证体系:
1. 根据我的经历,帮我梳理「能力 → 证据 → 凭证」三层结构,形成完整的能力证据链。
2. 对每条能力标注证据的真实性与可验证性(项目/数据/反馈/作品),指出还缺什么凭证。
3. 结合目标岗位,确定优先补齐的 3 个能力凭证方向并给出补齐计划。
4. 只依据我提供的信息,不得虚构经历,不确定处标「待核」;最终求职材料由我定稿。
[粘贴我的经历/作品/目标岗位]
✋ 理解检查 · 学完这一章,先确认你真的懂了
1. AI 时代求职的新逻辑是什么?
2. 能力凭证的核心是什么?
⏱ 内容学习建议 · 45 分钟

第 2 章 · AI 简历进阶:让简历成为「能力证据链」的开头

一页纸,讲清你的价值

🎬 动画讲解

2.1 简历的进阶逻辑

基础简历讲「做了什么」,进阶简历讲「做得多好」——用数据、成果、影响量化。AI 帮你:提取经历中的可量化成果、用强动词改写、针对目标岗位定制。你的简历要成为能力证据链的开头,让人想看你的作品集。

🔢 简历进阶三步
  1. 1挖成果:AI 帮你把经历中的成果量化(数字)。
  2. 2强动词:AI 用 led、drove、delivered 改写。
  3. 3引证据:简历里埋钩子,指向作品集。
📋 推荐提示词 · 简历进阶
下面是我的一段经历描述(中文),目标是[岗位]。请帮我:
1. 提取这段经历里可量化的成果(数字、增长、影响)。
2. 用强动词(led、drove、built)改写成英文,突出成果。
3. 给出 2 个版本的「影响句」(说明这件事带来的价值)。
4. 提示我这段经历可以对应作品集里的哪个项目,作为钩子。
⚠️ 注意 · 教练把关

简历进阶的底线:数据必须真实。AI 可能帮你「美化」数据(把 3 个人写成 30 人),这绝对不行。你提供真实的成果,AI 帮你把真实成果讲得清楚、有影响力。简历是证据链的开头,数据假了,证据链就断了。

📖 课堂案例 · 从「做过」到「做得多好」
情境

小何的简历都是「负责XX、参与XX」,没有吸引力。

拆解
  • ·她用 AI 提取经历中的量化成果:运营账号涨粉 5000、活动转化率提升 15%。
  • ·AI 用强动词改写,突出成果和影响。
  • ·她在简历里埋了钩子:附作品集链接。
结果

简历投递后回复率明显提升。她说:数据加成果,让简历活了过来。

✋ 理解检查 · 学完这一章,先确认你真的懂了
1. 进阶简历和基础简历的区别是?
2. 简历进阶的底线是什么?
⏱ 内容学习建议 · 50 分钟

第 3 章 · AI 作品集:用证据证明「我真的做过」

3-5 个项目,让面试官相信你

🎬 动画讲解

3.1 作品集为什么重要

作品集是能力证据链的核心:简历说你会,作品集证明你真的做过。好的作品集:3-5 个能证明岗位能力的项目、每个项目用「背景-行动-结果」讲清、附真实数据和成果展示。AI 帮你:选项目、讲故事、排版呈现。

🔢 作品集三步
  1. 1选项目:挑 3-5 个最能证明岗位能力的。
  2. 2讲故事:每个用「背景-行动-结果」讲清。
  3. 3做展示:AI 生成文案、排版建议、PDF 结构。
📋 推荐提示词 · 作品集整理
我想做一份求职作品集,目标岗位是[岗位]。我的经历和成果如下:
[粘贴经历]
请帮我:
1. 选出最适合放进作品集的 3-5 个项目,说明理由。
2. 每个项目用「背景-行动-结果」结构写成展示文案。
3. 每个项目建议配什么证据(数据/截图/链接)。
4. 给出作品集的目录结构建议。
⚠️ 注意 · 教练把关

作品集最怕「堆砌」:把什么都放进去,没有重点。你要选能证明「目标岗位能力」的项目,而不是所有项目。同时,作品集的每个成果都要经得起追问——面试官会深挖你的项目细节。

📖 课堂案例 · 一份打动面试官的作品集
情境

小郑的求职材料只有简历,面试时讲不清自己会什么。

拆解
  • ·她用 AI 整理了 3 个真实项目(内容运营、翻译、数据分析)。
  • ·每个项目用背景行动结果讲清,附真实数据。
  • ·她做成 PDF,面试直接展示。
结果

面试官当场说「你有数据支撑的案例,很难得」,顺利拿到 offer。

✋ 理解检查 · 学完这一章,先确认你真的懂了
1. 作品集的核心是什么?
2. 作品集最怕什么?
⏱ 内容学习建议 · 45 分钟

第 4 章 · AI 能力凭证:用数据证明「我做得怎么样」

数据、反馈、认证组成的证据链

🎬 动画讲解

4.1 能力凭证的三类证据

能力凭证是「我做得怎么样」的证据:数据类(涨粉、转化、项目结果)、反馈类(客户/老师/上级的评价)、认证类(证书、课程、技能证明)。AI 帮你:盘点你的数据证据、整理反馈、生成能力图谱。

🔢 能力凭证三步
  1. 1盘点数据:AI 帮你盘点所有可量化成果。
  2. 2整理反馈:把客户/老师/上级的评价整理成证据。
  3. 3做图谱:AI 生成你的能力雷达图/图谱。
📋 推荐提示词 · 能力凭证整理
下面是我做过的事情和收到的反馈,目标岗位是[岗位]。请帮我:
[粘贴内容]
1. 盘点我的可量化成果(数据类证据),按岗位能力分类。
2. 整理反馈类证据(客户/老师/上级评价),提取最有说服力的。
3. 生成一页「能力图谱」(我擅长什么、证据是什么)。
4. 指出我能力证据链的薄弱环节,建议怎么补。
⚠️ 注意 · 教练把关

能力凭证的信任基础是「可查证」:数据要能说清来源,反馈要真实。AI 帮你整理和呈现,但每条凭证你都要能回答「这个数据从哪来、怎么验证」。凭证是面试的底气,也是底线。

📖 课堂案例 · 一份会说话的能力图谱
情境

小吴面试时总说「我做过XX」,但说不清做得多好。

拆解
  • ·她用 AI 盘点了 3 年来的数据成果(运营、翻译量、项目)。
  • ·她整理了客户和老师的真实反馈。
  • ·AI 生成能力图谱,面试时一目了然。
结果

面试官对她的「数据化能力展示」印象深刻。她说:凭证让你说得清自己多强。

✋ 理解检查 · 学完这一章,先确认你真的懂了
1. 能力凭证的三类证据是什么?
2. 能力凭证的信任基础是什么?
⏱ 内容学习建议 · 40 分钟

第 5 章 · AI 应用场景:简历作品集怎么在求职中用起来

材料是起点,用起来才是终点

🎬 动画讲解

5.1 三件套在求职中的应用

简历、作品集、能力凭证不是做出来就完,要在求职全流程中用起来:投递时(简历附作品集链接)、面试时(展示作品集和凭证)、谈薪资时(用数据证明价值)、复盘时(更新凭证)。AI 帮你:准备投递版本、面试展示脚本、薪资谈判数据。

🔢 应用四场景
  1. 1投递:简历 + 作品集链接 + 定制求职信。
  2. 2面试:展示作品集 + 用数据讲价值。
  3. 3谈薪:用能力数据支撑期望薪资。
  4. 4复盘:面试后更新凭证、优化材料。
📋 推荐提示词 · 面试展示脚本
我要面试[岗位],我的简历、作品集、能力凭证如下:
[粘贴材料]
请帮我:
1. 准备一段 2 分钟的「自我介绍 + 核心能力展示」(讲我的亮点)。
2. 预判面试官会深挖我作品集里的哪些点,给应答思路。
3. 准备 3 个用数据证明我价值的「讲价点」。
4. 提示我哪些材料在什么环节最该展示。
⚠️ 注意 · 教练把关

材料应用最忌「背稿」:把作品集和凭证背下来面试时背出来,一问细节就露馅。你要真正理解自己做过的事,能用你的话讲清楚。AI 帮你准备,但「那是你做的」要成为你的本能。

📖 课堂案例 · 一场用材料说话的面试
情境

小刘面试时带了作品集和能力图谱。

拆解
  • ·她用 AI 准备了展示脚本,讲自己的核心亮点。
  • ·面试官深挖作品集,她从容应对(因为都是她真做的)。
  • ·谈薪资时她用数据支撑期望值。
结果

她拿到了超出预期的 offer。她说:材料用起来,才是求职的完整闭环。

✋ 理解检查 · 学完这一章,先确认你真的懂了
1. 三件套在求职中的应用场景有哪些?
2. 材料应用最忌什么?
⏱ 内容学习建议 · 40 分钟

第 6 章 · 两周实战:从 0 到你的能力凭证包

两周,做出一套能投的求职材料

🎬 动画讲解

6.1 两周从会用到会做

前五章能力组装成两周实战:第一周盘点与制作(盘点成果、简历进阶、作品集整理),第二周应用与优化(能力凭证、面试脚本、真实投递)。两周后你要能拿出一套完整的能力凭证包:进阶简历 + 作品集 + 能力图谱 + 面试脚本。

🔢 两周训练结构(每天 60 分钟)
  1. 115 分钟 简历:进阶改写 1 段经历。
  2. 215 分钟 作品集:整理 1 个项目。
  3. 315 分钟 凭证:盘点数据/反馈。
  4. 415 分钟 应用:面试脚本/投递。
📋 推荐提示词 · 让 AI 当你的求职教练
请扮演我的求职教练,帮我规划两周能力凭证包实战。
背景:英语专业学生,目标岗位[岗位],已看完 L3-15 前五章。
请给我:
1. 两周 14 天日历(每天:简历/作品集/凭证/应用各多久)。
2. 每天我提交产出,你按「真实性/说服力/完整度」点评打分。
3. 每周日给我复盘清单(材料完成度、薄弱点、下周重点)。
⚠️ 注意 · 教练把关

两周实战最大的坑:只做材料不投递。能力凭证包的目的是「用出去」——两周内必须真实投递至少 10 份带作品集链接的简历,用真实回复率检验材料。投出去的材料,才是你的作品。

复盘指标怎么看AI 帮你做什么
材料完成度三件套进度盘点查漏
真实性每项有据可查核对数据来源
投递数真实投递几份记录进度
回复率收到多少回音分析匹配度
📖 课堂案例 · 两周的能力凭证包
情境

小赵和小钱都想找工作,都用这套系统准备两周。

拆解
  • ·小赵每天做材料,两周做出完整三件套并投递 15 份。
  • ·小钱只做简历不投递,作品集没完成。
  • ·小赵收到 4 个面试邀约,作品集发挥了作用。
结果

小赵拿到 offer;小钱还在「准备」。完整三件套 + 真实投递,才是求职的真相。

✋ 理解检查 · 学完这一章,先确认你真的懂了
1. 两周能力凭证包实战最重要的原则是?
2. 两周实战后应该能拿出什么?
📝 能力测验 · 作品展示

课程大作业 · 交付一份个人能力凭证包

围绕你的目标岗位,完成一套完整的能力凭证包:进阶简历 + 作品集 + 能力图谱 + 面试脚本。目标:证明你掌握了「简历作品集一站通」方法论,并有一份可直接投递的成果。

🛠 工具:任意主流 AI 对话工具 + 文档工具📄 格式:Markdown 文档,严格按模板结构输出,文件名:L3-15_学号_姓名.md🎯 及格线:85 分(能力测验)
能力测验 · 简历与作品集 · 一站式打磨
10 题 · 自动判分
1. AI 时代求职评价体系变了——HR 不再只看学历和证书。现在求职的核心逻辑是?
2. AI 帮你改写简历时,建议「把 3 人小组写成 30 人,突出带团队能力」。你应?
3. 你整理能力凭证时,有几条「数据」说不清来源。你应?
4. 你有很多项目经历,要做求职作品集。正确的做法是?
5. 你的简历都是「负责XX、参与XX」,投出去没回音。你应?
6. 你用 AI 准备了面试展示脚本,面试官深挖你作品集里的项目细节。你应?
7. 能力凭证包的三件套是?(多选题,全对才得分)多选
8. 用 AI 做求职材料时,以下哪些是必须避免的「坑」?(多选题,全对才得分)多选
9. 以下哪些符合「AI 是工具,人是主人」的求职材料分工?(多选题,全对才得分)多选
10. 两周能力凭证包实战后,你要能拿出哪些?(多选题,全对才得分)多选
作品集展示说明
以下维度描述作品集覆盖的能力方向,仅作展示、不参与判分;认证由能力测验决定。
展示维度说明
真实性所有成果数据真实可查、来源清晰。
简历质量量化成果、强动词、有钩子、审校痕迹清晰。
作品集项目选择对口、故事清晰、证据完整。
能力图谱三类凭证齐全、图谱清晰、薄弱点有补足建议。
格式与作品集Markdown 规范,材料可直接投递。
📤 发布作品,生成专属分享页 →
返回英语课程列表
需先完成英语职业路径层课程测验(当前 0/15